工厂计件工资计算软件如何核算员工计件工资？

很多工厂计算员工工资时通常会采用计工时或者计件的办法，工厂企业会根据当下的人工成本来选择合适的工资方案来降低成本。通过计件来算工资是较为常用的一种算薪方法，当面对多个岗位、多种工序时，则需要使用计件来解决问题。下面我们来主要聊一聊工厂计件是如何核算员工的计件工资。

1、员工薪酬方案设置

在计算员工计件工资及综合工资前，需要在计件中设定各岗位、员工的薪酬方案。不同的岗位及员工可以对应不同的薪酬方案，在计算员工综合工资时，就按照对应的薪酬方案和算薪公式来自动计算。

2、计件工时工序管理

日吉工资计算软件支持工时和计件的方式计算工资，可以设定各工序的计件单价、标准量、合格率等参数，同样的对计时工资也可以设定各工序的计时单价、标准量及合格率。在计算员工计件或计时工资时，根据员工的计件量和工时量按照对应的单价及公式计算即可。

3、福利津贴设置

另外，日吉工资计算软件也包括了员工的福利津贴管理，可以设定员工的社保、公积金、岗位津贴、月度福利、用餐补贴、住宿补贴、交通补贴、其他补贴等等，各岗位及员工的福利津贴可以单独进行设定。员工社保、公积金则会自动联网获取当地的缴费标准来进行设定。

4、工资自动核算

在制定完员工的薪酬结构以后，工资计算软件则根据员工的薪酬方案来获取对应的薪资数据，然后根据算薪公式来自动计算员工工资。其中各项薪资科目的数据由系统关联相关接口来获取，也可以由人工进行填写，最后再进行一键自动计算。

5、个税社保申缴

另外，日吉工资计算软件还支持对员工工资的数额超免征额的部分进行个税的申报，便于企业财务人员直接进行个税代扣。员工的社保缴纳金额则根据系统联网获取当地的社保缴纳标准来进行扣缴。

6、自动生成工资条

在计算完员工工资的各项事务后，系统会自动生成员工的工资明细清单，也就是电子档的工资条。生成的工资条信息可以打印成纸质工资条，也可以通过短信链接和邮件的方式发送给员工进行确认，还能够通过来发布工资条信息供员工进行确认。员工确认工资信息无误后，系统将生成工资清单来对接银行系统进行批量发放工资。