考勤工资管理系统如何按考勤算员工工资？

很多企业都会将员工的考勤数据作为员工工资发放的重要参考，尤其在一些工厂企业，通常会采用考勤数据来全盘作为员工的工资发放参考，所以常常需要统计员工的考勤时间和加班时间。考勤则是便于企业对员工的考勤数据进行管理，同时还能够进一步计算员工工资，是非常满足当下需要的。下面我们来一起看看考勤如何按考勤算员工工资。

1、打卡方式设定

考勤支持多种打卡方式，可以实现卡片打卡、指纹打卡、人脸识别打卡、手机定位打卡、手机连WiFi打卡、手机定位拍照打卡等多种方式。对于在固定场所工作的员工来说，可以设定固定位置的考勤设备打卡和手机定位连WiFi打卡，对于那些经常不在固定场所的外勤人员则可以采用手机定位拍照打卡。

2、假勤排班管理

另外，考勤工资管理系统支持对企业员工进行排班管理和假勤管理，可以设定多种班次的考勤时间和假期时长，支持设定双休、单休、大小周等模式，能够根据企业工作需要设定法定节假日加班或放假时间。另外系统还支持员工请假、调休、加班、补班、调岗等申请。

3、工时数据管控

考勤工资管理系统支持对班组及员工的工时进行管理，可以按照各生产工序设定标准工时和产量，并且系统支持工时数据和产量数据的接口导入，便于系统统计员工的工时数据和生产效率分析。

4、薪资方案设置

对于员工的工资管理，在考勤工资管理系统中需要对各岗位员工设定对应的薪资科目和薪资方案，不同的岗位有不同的薪资方案和计算公式，在设定完员工的薪资方案后，就可以进行工资计算了。

5、考勤数据统计

接下来考勤工资管理系统需要对各员工的考勤数据进行统计，比如正常班时长和加班时长以及工时数据等，统计完成后系统会自动出具员工的考勤数据报表。员工工资的计算也是需要参考员工的考勤数据进行。

6、员工工资计算

最后就是需要对员工的工资进行计算了，系统结合前面各员工的薪酬方案，再根据员工的考勤数据来进行工资计算了。如有其他福利津贴、社保公积金等薪资科目，都会按照设定好的薪资方案来进行自动计算，计算完成后就会自动出具员工工资条，给员工进行确认。