人事薪酬管理系统如何做好人事档案管理和薪酬管理？

对于很多企业来说，人事管理、考勤管理和薪酬管理是其人力资源管理的核心要素，所以往往在选择HR系统时就会只选择这三个模块，而市面上对于单独考勤管理有很多比较成熟的解决方案，所以很多企业很早就已经拥有了考勤系统。随着企业规模的扩大，而逐渐对人事管理和薪酬管理有了较强的需求，所以后续又会需要人事管理和薪酬管理模块的HR系统。人事实则就是人事管理模块和薪酬管理模块的组合，接下来，我们就给大家介绍下人事是怎样做好人事档案管理和薪酬管理的。

1、人事档案管理

人事档案管理包含了员工的档案信息以及与员工相关的合同文档，以电子档的方式进行存储，便于后续的查找、导出和打印。员工档案信息的管理支持对员工档案的新增、修改、查询及档案的导入和导出功能，方便HR对员工档案的管理。

2、组织架构管理

人事也包含了组织架构管理功能，能够根据企业情况新增、修改和撤销组织架构，自动关联员工岗位信息，形成树状架构，便于管理。另外，人事薪酬管理系统还支持临时组织架构管理的功能，可按项目设立临时组织架构，再从员工档案库中抽调合适人员编入临时组织，便于企业针对特殊项目时能够提高管理权限和管理效率。

3、薪资方案管理

人事薪酬管理系统对于员工薪酬的管理重点在于薪资方案管理。在系统中根据员工的工作及岗位性质来设定不同的薪资方案，而且支持对不同员工、岗位采用不同的薪资方案，便于企业能够针对全员不同岗位进行薪酬管理，实现后续的自动算薪动作。

4、福利津贴管理

人事薪酬管理系统也支持对不同员工、岗位进行福利及津贴设置，如常见的社保、公积金，以及岗位补贴、项目津贴和其他补助等等，都可以在系统中进行设定，并支持形成福利方案进行保存，同时也能够实现对不同岗位对应不同的福利津贴方案。

5、员工工资计算

人事按照员工的基本工资、薪酬方案及福利津贴等进行员工工资的计算，并根据员工所在地区的社保情况进行社保费用缴纳，而且还能够对员工工资需缴税部分进行个税的申缴。

6、工资条生成

人事在计算完员工工资后，会自动生成员工工资明细，并且能够导出为电子工资条，支持打印成纸质工资条。员工如若对工资明细有疑问，可以及时进行反馈，由HR和财务人员重新审查后重新发放工资条。