员工工资管理系统如何做好工资管理？

企业对员工的工资管理是企业管理工作的重中之重，涉及到员工的工资问题，总是需要制定一些列公平、合理的薪酬管理方案，来促使员工通过有效工作来获取相应回报。在面对企业众多的岗位时，需要用到来帮助企业进行与之一一对应的薪酬管理，这样才能够逐个做好员工的工资管理。下面我们来一起看看员工是如何做好工资管理的。

1、设定员工薪酬方案

在员工中，首先需要对员工的薪酬方案进行设定，然后才能够对员工的工资进行计算。对员工的工资管理也就集中在薪酬方案设定上，不同部门、岗位的员工都有着不同的工资计算方式，在系统中的操作就是给不同员工设定分别设定对应的薪酬方案，还有其对应的算薪规则，这样就能够便于系统自动计算员工工资。

2、员工福利津贴管理

在企业的薪酬管理中，少不了员工的福利津贴部分，而且不同岗位的员工其福利津贴都不一致，因此在员工工资管理系统中也需要对福利津贴进行单独管理。工资管理系统支持各项福利的设定，支持自定义福利津贴项，可以对不同岗位、员工设定不同的福利津贴。

3、自动计算员工工资

在设定好员工的薪酬方案后，系统就能够自动计算员工工资了。员工工资管理系统会根据员工对应的薪酬方案来自动获取各项数据，然后进行自动计算，同时也支持人工来录入各项相关数据再进行计算，计算完成后会提示人工进行结果确认。

4、社保个税一键申缴

工资管理系统会自动关联本地社保平台，获取最新的社保、公积金等缴费信息，系统将根据员工所在地的社保信息进行社保费用缴纳。另外系统对接了税务平台，对员工工资需要缴税部分进行一键个税申缴。

5、导出工资条明细

在完成员工工资核算后，工资管理系统将会自动生成工资条明细，包含了员工的各种薪资科目、福利津贴、社保公积金及个税扣除信息，工资条以电子档为主，通过邮件、短信等方式发送给员工，另外也支持纸质工资条的打印，满足一些对纸质工资条的需求。