人力资源管理系统的六大模块分别是哪些？

能够帮助企业高效的处理好人力资源管理的问题，同时能够对企业的人力资源管理起到规范化、高效化的作用。包含了人力资源管理六大模块，能够较好的处理这六大模块的事务工作，解决企业人力资源管理方方面面的问题。那么，在中的六大模块又分别是哪些呢？

1、组织管理

组织管理模块包含了企业的组织架构的规划和管理，同时也包含了员工的档案信息管理。在组织架构管理上，支持设立、修改和撤销，也支持设立临时组织架构，可以用于以项目为中心的临时组织管理。员工档案管理支持对员工信息的新增、修改、导入、导出等，支持对员工劳动合同、公司规则制度及其他合同协议的电子档保存，支持对合同信息的查询和打印。(详细功能可见

3、考勤管理

考勤管理模块对绝大多数企业都是必需的部分，它主要分为考勤和排班两个部分，能够通过各种考勤方式来让员工在规定时间进入工作场所。考勤的方式目前已经有很多种，比如定点位置的刷卡、指纹识别、人脸识别等，再者还能够通过手机app实现更多考勤打卡方式。排班管理则能够进一步细化考勤管理，便于企业在合适的时间安排合适的员工进行工作和休假。（点此查看

4、培训管理

培训管理模块对应了企业培训与开发模块，主要是借助信息化手段来提高培训管理效率和培训效果。目前培训管理模块支持对线上、线下的培训活动管理，企业可先通过系统收集员工培训需求，制定相应的培训计划，选择线上还是线下培训的方式进行。线上培训需要企业录制相应的课程上传到HR系统中，再让员工通过或网页端参与学习。（点此查看

5、绩效管理

绩效管理模块包含了完整的绩效管理功能，系统预设了主流的绩效考核方案，支持自定义绩效内容、指标、权重、分值，绩效考评方式支持员工自评和上级评分的方式。绩效管理全流程实现信息化，绩效评分自动生成报表，供企业管理人员进行分析。（点此了解

6、薪酬管理

薪酬管理模块能够对员工的薪酬方案进行管理，并能够实现自动计算员工工资，一键实现缴纳社保、公积金和个税申报等操作。薪酬管理功能预设了常用的薪酬方案，同时也支持了自定义薪酬方案，可自定义工资计算公式，支持按照岗位来保存薪酬方案。员工的工资自动计算主要是根据员工的薪酬方案来获取对应的数据，然后再进行自动计算，可减少人工带来的数据错漏问题。（点此查看