跳槽时选择成长机会还是薪酬提升？

每个人身在职场，无论是自身能力成长还是薪酬待遇提升都是大家关心的重点。成长的机会意味着不错的学习机会和能力的提升，同时带来的是更高的职位和更为核心的工作；薪酬的提升则意味着自身能够有更多的收入，是一种个人能力和价值的体现，拥有更多收入也就拥有了更多的可能性。这两者对于每个人来说都是相当重要的，那么在跳槽的时候，是选择更好的成长机会还是选择更高的薪酬呢？

如果有既能够提升自己能力，又能得到更好的薪酬的地方，那就一定选择跳槽去那儿。但实际情况是好的工作往往需要自己具备入门槛的能力和不错的运气。因为职场的竞争还是颇具激烈的，一个人如果能力平平，且自己不努力提升自己，那么往往就会容易被替换掉。当然，如果一个人能力优秀，薪酬水平却很一般，往往现实生活就会让他跳槽去拿与自己能力相匹配的收入。所以，跳槽是选择成长机会还是选择薪酬提升是要根据自身的情况来定的。

对于一个初入职场的人来说，自身经验并不足，对于一些事情并不能够处理得好，这时的跳槽就需要选择更多的学习和成长机会，来一步步提升自己的能力，去不断地磨砺自己，最终使得自己能够胜任这份工作，甚至超出预期，能够胜任更为重要的岗位。在自身能力提升的情况下，更高的薪酬自然也就会来临。对于新入职场的人来说，薪酬与薪酬与成长虽短期内不一定成正比，长期来看，注重成长善于学习且能抓住机会的人势必会翻盘。

而对于一个职场老手来说，自身有着丰富的经验，工作能力也较强，对于事情能够独当一面，这时相对于能力提升而言，更好的薪酬是更为重要的事情。这时的跳槽则更注重薪酬，需要薪酬与自己的能力相匹配，从而实现自己的能力价值，让自己具备更好的物质条件，而且薪酬也是企业对员工能力的最佳认可。另外，一个人拥有了更多的薪酬回报，也就有条件让自己得到更好的学习培训机会，从而也能够让自己的能力得以进一步的提升。

综上来说，一个人跳槽时选择成长机会还是薪酬提升的机会主要看自身的情况，如果有既能成长又能赚钱的地方，那就优先选择这里，一举两得；如果没有，那就根据自己的能力情况来选择“成长”还是“有钱”。当然了，这个社会普票存在着老板“画大饼”的情况，所以我们觉得除了实实在在拿到手的薪酬外，其他的“承诺和愿景”都不知道能否兑现，所以最为实在的是薪酬，还有自身的努力。自身的努力远大于外界环境的帮助。