给员工算工资用什么软件？支持五险一金

很多企业在给员工算工资时往往会面临一些困难，需要解决复杂的计算问题，由于用工情况较为复杂，有临时工和正式工，不同岗位、员工又有着不同的薪酬方案以及对应的五险一金和其他福利，因此往往难以及时计算和发放员工工资。在这里我们推荐使用日吉，它能够同时应对多种不同的用工情况及薪酬规则，下面我们来看一看它的一些核心功能。

1、设定员工薪酬结构

在进行员工工资的自动计算前，需要对各员工的薪资方案进行设置，设定其薪资科目与算薪规则。系统支持针对不同岗位、员工设定不同的薪酬方案，系统会按照对应方案进行工资核算。在系统中自定义的薪酬方案可进行在线保存，便于下次直接选取和关联使用。另外，系统支持职等职级管理和自动周期调薪功能，还支持了灵活用工的日结、月结模式。

2、员工福利险金管理

日吉支持对员工的福利、五险一金及津贴项进行管理，可根据企业福利情况自定义员工福利与津贴项，其中员工的五险一金管理则会自动联网获取当地缴费档案进行选择扣缴。对于员工福利模块，在系统中可对其进行具体的设置，设定员工福利内容、人群、时间、地点、费用、执行周期等等参数，设定完成后可保存为员工福利方案，便于下次选用。

3、员工计件工资管理

另外，对于一些工厂企业常常使用的计件工资管理功能系统也能够全面支持。在中可对各生产产品进行计件设置，设定各工序具体的计价规则，设置各工序的单价、标准量、合格率、计价系数等参数，保存为计件方案。员工的计件量可以通过计数器导入工序的计件量，也可以通过员工在自助端app上手动录入计件量，通过上级审核后即可录入计件数据。系统根据员工对应的计件方案与计件量来自动算出员工计件工资，并保留计件明细可供查询。

4、自动采集薪资数据

工资管理软件在计算员工工资前会先根据员工的薪酬方案来自动采集对应的薪资科目数据，比如员工的职级、考勤、绩效、计件、奖惩、五险一金等等信息。如果员工的各项薪资科目数据不在同一系统平台内，则需要通过各系统导出数据到中，系统对数据进行识别后即可进行工资计算。

5、一键自动计算工资

在完成员工的薪资科目数据采集后，系统会先进行科目项查验，无数据缺漏后进行自动计算员工工资，有缺漏数据则直接进行位置标红提醒。系统按照员工的薪资方案来自动计算员工工资，同时会保留各科目项的计算明细，以供进行核查。系统支持多种灵活的工资结算方式，如日结工资、月结工资及离职工资快速结算等功能。

6、工资条生成与发放

在完成员工工资计算后，系统自动保留员工工资科目计算明细，同时会自动生成工资条供企业导出和发放工资条。工资条信息可以纸质的形式进行打印和发放，也可以结合对工资条信息的推送。员工可通过手机上的来接收和输入密码查看工资条明细内容，并可对工资条明细内容进行确认和反馈。在完成工资条信息确认后，系统会生成批量打款清单来供企业进行打款。