员工信息管理系统的核心模块有哪些

包含了人力资源六大模块内容，其核心模块如下：

1、员工档案模块

员工档案模块分为组织架构管理和员工档案管理两部分。对于组织架构管理模块，在系统中可以对组织架构进行新增、修改和撤销，而且支持临时、虚拟组织管理功能，可以从现有组织架构中抽调人员成立临时组织。对于员工档案管理模块，系统支持对员工档案的新增、修改、冻结以及导入、导出和花名册打印功能，可关联人才库管理模块形成人才档案。另外，系统还支持员工扫二维码填写资料入职功能。

2、考勤管理模块

考勤管理模块分为排班管理、考勤打卡、假期管理及考勤报表等功能模块，能够对企业的排班、考勤时间、位置、打卡方式、假期等进行设置和管理。员工可通过假勤申请来进行请假、调休、加班、补班、调岗等操作。另外，员工可通过自助端app实时查看自己的考勤工时，无需自己记录工时数据。

3、招聘管理模块

招聘管理模块分为需求征集、招聘计划、平台管理、简历管理、面试管理、人才池等功能。其流程是先通过收集企业招聘需求，在系统中建立招聘计划，通过各招聘平台发布招聘信息和查收与搜索简历，然后系统会对简历进行智能分析和筛选后推送给HR，之后HR对合适简历进行审查，对符合要求的候选人邀约面试。在面试完成后，系统对合适人员发送入职邀请。

4、培训管理模块

培训管理模块包含了培训需求收集、培训计划管理、在线考试、考试结果分析等功能。系统先收集各部门的培训需求，筛选后建立培训计划，设定培训的课题、预算、讲师、课件、培训方式、时间、地点、参与人员等等，然后系统将按照设定的培训计划时间来提前通知HR、讲师以及参与人员按时参与培训活动，培训结束后可安排员工进行在线考试，考试完成后系统进行自动阅卷。

员工信息管理系统

5、绩效管理模块

绩效管理模块分为了战略分解、绩效方案、绩效跟踪、考核评分、结果分析、绩效面谈与改善等功能模块，支持多种主流的绩效考核工具，可自定义考核项、权重、分值、标准线等参数，自动按分值比例、权重进行绩效分统计。系统支持企业战略目标设置和分解，支持各目标分解完成进度实时汇总，可查看各组织、部门及个人的绩效达成情况，支持绩效考核结果评分以及奖惩制度管理。

6、薪资管理模块

薪资管理模块包含了薪资方案、计件工资、福利津贴、奖金与提成、年度调薪、个税管理、工资条发放等功能，支持按不同岗位及员工设定对应的薪资方案，系统会自动获取各薪资科目数据并按照算薪规则计算员工工资，同时系统自动联网缴纳员工社保与公积金。在完成员工工资计算后，系统会生成员工工资条，便于企业和员工确认工资数据。

7、报表中心模块

报表中心模块可进行各类人力资源数据的图表分析，也支持自定义报表与打印功能。报表中心支持员工花名册、考勤数据、招聘数据、培训数据、绩效数据、薪酬数据等报表出具，可按多个维度来自定义分析报表，系统会根据时间节点来自动统计所需数据，让人事管理工作更有数据支撑。