员工管理软件的主要功能与作用有哪些

员工管理软件是企业做好员工管理工作的重要工具之一，员工管理的工作事项涉及多个方面，以人力资源管理的六大模块为基础，还需要结合当下的实际情况来进行适应性的调节，才能做好差异化的管理。下面我们以日吉员工管理软件为例，来说明员工管理软件的主要功能与作用有哪些。

1、支持人力资源六大模块功能

日吉员工管理软件支持了人力资源管理六大模块功能，包含了组织管理、人事档案、考勤排班、人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理等多个方面，完整的支撑了整个人力资源管理体系，将大量的、复杂的流程工作交由系统来自动化处理，有效的提升企业的人力资源管理效率。

2、支持员工后勤服务管理功能

在后勤服务管理方面，日吉还支持了区域门禁管理、餐饮宿舍一卡通管理，以及图书馆、停车场、健身房等区域与设备的一卡通管理，还可以根据企业的配套设施来增加管理控制服务，使得企业能够在一个系统内管理多种场地与设备，使其数据进行高效互通、统一控制。

日吉员工管理软件

3、支持员工自助与办公协同功能

另外，针对于员工服务模块，还增加了员工自助服务平台和，员工通过这两个端口可以进行企业公告信息查看、移动考勤、假勤流程申请、在线学习与考试、考勤数据查看、绩效数据查看、工资数据查看以及员工合同证明材料导出与打印等操作，无需通过HR人员就可以做到这些事情，能够有效的提升员工的满意度。

4、支持可视化战略BI报表

日吉员工管理软件提供了可视化的战略BI数据图表，能够清晰、直观的查看企业战略目标达成情况，并可细分至各组织、分公司、部门的达成进度情况，可根据数据反馈来决定是否介入当下情况。这项功能也叫做“领导者桌面”，能够帮助企业管理人员在短时间内把握住管理核心，知悉当下状况和问题所在，能够及时了解问题和提供解决办法，保障企业战略计划的顺利进行，同时也能作为企业管理决策的数据支撑。

以上这些就是的核心功能与主要作用，员工管理层面的工作是多个方面的，而且与企业的发展息息相关，所以优秀的通常是以企业战略目标为核心的，通过人力资源管理的方式让企业和员工达到一种共生、互利的平衡性，能够让企业在达到自己战略目的的同时，也让员工获得应有的价值回报。