三化融合,知行合一 | HR理论化研究+场景化应用+数字化落地

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HR系统研究

HR理论化研究

日吉人才研究院致力于人才资本开发与增值的研究与服务,深度解读全球前沿的人才管理理论,结合日吉20年实践与沉淀,推出中国式人才治理体系-日吉模式与人力资源管理软件5.0。

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人力资源管理系统应用

HR场景化应用

日吉软件通过与7000+家企业客户的深度合作,结合真实应用场景,从实践出发不断沉淀和提炼突出的行业共性和实践模型,为客户提供更优质的人力资源管理软件与解决方案。

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HR系统软件落地

HR数字化落地

依托于中国式人才治理模式-日吉模式,数字化人力资源管理系统深度结合人力资源应用场景和AI人工智能,从人才的吸引、培养、使用等各个维度,帮助企业将人才体系建设落到实处。

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日吉软件22年调研了15000多家企业

发现大多数企业所面临的人力资源管理问题主要有如下3个

企业战略不能高效落地

战略制定和战略实现两张皮,往往战略实际落地结果和制定的方向和计划背道而驰,战略推进严重受阻。

HR管理与业务无法融合

熟悉业务的部门管理者不太懂HR管理技能和理念,懂HR管理技能和理念的伙伴又不太了解一线部门的业务。

企业干部队伍建设艰难

企业发展快,领导力水平提升缓慢,管理者能力跟不上企业发展速度,企业缺少规模化培养管理者的体系。

我们的人力资源管理系统

DHG数字化人才治理系统
日吉人力资源管理系统5.0

DHG数字化人才治理系统

融合战略人力资源管理、人力资源三支柱等行业先进理念,深度运用大数据和AI人工智能工具,为企业提供人力资源数字化综合解决方案,帮助企业打造人才运营生态,实现战略共赢。

DHG数字化人才治理系统主要包括战略与组织、人才引进、人才配置、考勤门禁、薪酬与激励、战略绩效、学习与成长、人才盘点、干部管理 、职涯规划、战略分解、福利管理、预算管理、OA协同、HR数据分析、人力资源体系全景管理。

日吉eHR人力资源管理软件

eHR人力资源管理系统

聚焦人力资源管理痛点,为企业提供全面的人力资源信息化解决方案。产品功能覆盖人力资源管理的全模块应用,有效帮助企业对人力资源信息的高度集成化管理。

eHR人力资源管理系统主要包括人力资源战略、预算管控、企业文化、项目管理、人力审计、薪酬调硏、激励机制、校园招聘、猎头招聘、企业学院、创新与改善、数据仓库模块等功能,打通内外部的人才资源,结合项目管理,持续深化管理体系的自我审、优化功能。

eHR人力资源管理系统

日吉人才研究院

将AI大数据技术融入人力资源管理系统,帮助企业挖掘和培养关键性人才,沉淀日吉模式,实现中国式人才体系治理

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汇聚行业专家与HRD,共同探讨人力资源管理发展方向

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关于日吉

深圳市日吉信息技术有限公司(简称:日吉软件)始创于2002年,是专注于人力资源管理综合解决方案的国家高新技术企业;集产品研发、项目运营、管理咨询、技术支持于一体的人力资源管理软件综合服务商。公司已为全国7000+客户提供了综合解决方案,签约客户包括华为、柯尼卡美能达等世界500强企业,以及东风本田、碧桂园、谷崧、康佳、日立、中航等著名品牌。目前,日吉软件服务团队已超过400人,全国设有13···

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